青年强，则国家强。”

习近平总书记强调，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”，要“给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。”2021年中央人才工作领导小组成立后，明确将青年人才培养作为人才队伍建设的战略重点。

青年人才是哲学社会科学研究的生力军和后备队。中国社会科学院党组高度重视青年人才培养，把青年人才培养作为事关中国社会科学院长远发展的一项战略性工作。院长、党组书记高翔多次出席座谈会，与青年科研人员面对面交谈，了解青年之需，回应青年关切。他指出，院党组决心采取有力举措加强对青年人才的培养，持续优化人才管理和评价体系，加大职称制度改革力度，鼓励和支持青年学者形成学术共同体，为青年人才搭建更多干事创业的平台，助力青年人才更快成长成才。

在院党组的有力领导下，2023年底，《职称破格及指标调剂规程》（以下简称《规程》）出台并实施。全院职称指标资源得以盘活，多维度职称破格指标体系得以建立，优秀青年人才成长通道得以搭建完善。

《规程》的实施吹响了此次改革的号角，一系列体制机制改革举措在中国社会科学院相继问世，人才培养机制不断完善，全院青年干事创业热情大大激发。

发挥职称破格“指挥棒”作用

早在20世纪80年代，中国社会科学院就开始探索实行职称破格，一批青年才俊通过该渠道晋升职称，崭露头角。90年代后，职称工作进入常态化规范化发展阶段，破格主要集中于学历破格。